Diepvries Urk draagt bij aan verbetering visindustrie
23 april 2026

In 1928 begonnen de gebroeders Van Veen op het toenmalige eiland Urk met de productie van ijs om de visserij te helpen om de vangst langer vers te houden. Een kleine eeuw later is het familiebedrijf toe aan de vierde generatie, maar in essentie is de dienstverlenging van Diepvries Urk in bijna honderd jaar nagenoeg hetzelfde gebleven. “Staven ijs maken is inmiddels vriezen, glaceren en verpakken geworden. Maar net als vroeger werken we nog steeds vanuit het principe om de visindustrie te helpen om hun werk beter te kunnen doen”, vertelt Hendrik van Veen, CEO van Diepvries Urk.


De dagelijkse leiding bij Diepvries Urk is in handen van vader Riekelt van Veen en zijn zoon Hendrik. Beiden hebben 42,5 procent van de aandelen in hun bezit. Hendriks broers Cees en Pieter bezitten ieder vijf procent, net als productiemanager Jan Marten ten Napel, die al jarenlang bij het bedrijf werkzaam is. “Het overdrachtsproces is vier jaar geleden opgestart vanuit het oogpunt dat, zodra ik directeur zou worden, iedereen betrokken zou blijven bij het bedrijf. Met behoud van ieders kwaliteiten, vanuit een duidelijk missie en visie. Ieder kwartaal is er familieoverleg en bespreken we de dagelijkse gang van zaken, de financiën, de uitbreiding van het bedrijf en de commerciële kansen. Dat gebeurt in goede harmonie. Ook ons moeder wordt daar nadrukkelijk bij betrokken”, legt Hendrik uit.


Vernieuwbouw

Diepvries Urk is de voorbije jaren flink gegroeid. “Vis is nog steeds de hoofdmoot van onze dienstverlening, wat gezien onze locatie in het hart van de Nederlandse visindustrie ook niet zo raar is. Maar inmiddels verwerken we ook vlees, kip en snacks. We willen kort op de bal spelen en bekijken dus continu naar waar voor ons de kansen liggen. Zeker na de uitbreiding kunnen we een volgende stap maken”, verzekert Hendrik.


Over twee jaar wacht Diepvries Urk het 100-jarig jubileum. De viering van die mijlpaal zal plaatsvinden in een nagenoeg nieuwe fabriek inclusief extra vrieshuis. Het familiebedrijf heeft bewust gekozen voor vernieuwbouw op de huidige locatie, aan de rand van het vissersdorp. “We hebben overwogen om nieuwbouw te realiseren op het nieuwe industrieterrein aan de buitenkant van Urk, maar tegenwoordig krijg je geen zekerheid over aansluiting op het stroomnet. Bovendien rijzen de bouwkosten de pan uit. Dat was de reden op het naastgelegen stuk grond bij ons bedrijf te betrekken en te gaan vernieuwbouwen. Door de verbouwing verviervoudigen we niet alleen onze vriescapaciteit. Ook de kantoren zullen helemaal worden vernieuwd. Net als de kleedkamers.”


Lees HIER de volledige reportage bij Diepvries Urk in de laatste (digitale) uitgave van vaktijdschrift Fish&Co.

Deel direct via:

Relevante berichten


23 juli 2026
Op 17 juli 2026 presenteerde de Europese Commissie het Electrification Act ion Plan. Het doel is om Europa minder afhankelijk te maken van olie en gas en elektrificatie van bedrijven, gebouwen en transport te versnellen. Wat houdt het pakket in? Lagere kosten voor elektriciteit door lidstaten meer ruimte te geven om belastingen en heffingen op elektriciteit te verlagen. Aanpassing van netwerktarieven om elektrificatie aantrekkelijker te maken. Snellere uitbreiding van het elektriciteitsnet en kortere wachttijden voor nieuwe aansluitingen. Meer ondersteuning voor energieopslag en flexibiliteit, bijvoorbeeld door batterijen en slim energiegebruik. Een Industrial Decarbonisation Bank voor investeringen in verduurzaming en elektrificatie. Meer inzet van ETS-opbrengsten voor de verduurzaming van de Europese industrie. Hoe zit het met ETS1 en ETS2? Het Electrification Action Plan werd gelijktijdig gepresenteerd met voorstellen rondom het Europese emissiehandelssysteem (ETS). ETS1 bestaat al en geldt voor grote industriële installaties en elektriciteitscentrales. De meeste koel- en vrieshuizen vallen hier niet rechtstreeks onder, maar merken de gevolgen wel indirect via de elektriciteitsprijs. ETS2 start vanaf 2027 en heeft betrekking op brandstoffen voor gebouwen en wegvervoer. Ook hier vallen koel- en vrieshuizen niet rechtstreeks onder. Wel kunnen hogere kosten voor aardgas, diesel en transport indirect worden doorberekend. Wat betekent dit voor uw bedrijf? De meeste maatregelen uit het Electrification Action Plan zijn nog geen nieuwe verplichtingen voor bedrijven. De voorstellen moeten eerst worden behandeld door het Europees Parlement en de Raad. Vervolgens zullen verschillende onderdelen door de lidstaten, waaronder Nederland, moeten worden uitgewerkt. De eerste concrete effecten worden daarom pas de komende jaren verwacht. Wat doet Nekovri? Nekovri volgt de uitwerking van het Electrification Action Plan nauwgezet. Daarbij zetten wij ons in voor een sterke positie van de koel- en vriessector, met bijzondere aandacht voor:  betaalbare elektriciteit; voldoende netcapaciteit; toegang tot Europese en nationale investeringsregelingen; en een gelijk speelveld voor elektriciteitsintensieve bedrijven. Daarnaast onderzoekt Nekovri of de koel- en vriessector, als zeer elektriciteitsintensieve sector, in aanmerking zou moeten komen voor compensatie van indirecte ETS-kosten of vergelijkbare ondersteuningsregelingen.
23 juli 2026
Nekovri presenteert alternatief voor nieuwe planningssystematiek veterinaire keurketen De afgelopen maanden is binnen het Agrarisch Import Platform (AIP) gewerkt aan een nieuwe digitale planningssystematiek voor veterinaire keuringen in de Rotterdamse haven. Tijdens een ketenbrede bijeenkomst op 26 juni werden de eerste contouren van deze systematiek, waaronder de concept-business rules (onderlinge afspraken) en de zogenoemde 'knikkerbaan', gepresenteerd aan de sector. Namens Nekovri heeft CEO Davey Gerlings tijdens deze bijeenkomst een reflectie gegeven op de voorgestelde richting. Daarbij is benadrukt dat de vereniging de gezamenlijke doelstellingen volledig onderschrijft: een transparantere, efficiëntere en toekomstbestendige veterinaire keurketen. Tegelijkertijd heeft Nekovri aandacht gevraagd voor het belang van ketenbreed draagvlak, behoud van flexibiliteit in de logistieke keten en een duidelijke publiek-private rolverdeling. De bijeenkomst maakte ook duidelijk dat er binnen de sector zorgen leven over onderdelen van de voorgestelde systematiek. In de weken voorafgaand aan de bijeenkomst werd Nekovri veelvuldig benaderd door leden en andere partijen uit de veterinaire keurketen. De vereniging heeft deze signalen tijdens de bijeenkomst nadrukkelijk onder de aandacht gebracht. Rotterdamse inspectiecentra nemen verantwoordelijkheid Naar aanleiding van de bijeenkomst zijn de Rotterdamse veterinaire inspectiecentra gezamenlijk bijeengekomen. Daarbij is unaniem uitgesproken dat de inspectiecentra niet alleen willen reageren op de voorgestelde systematiek, maar ook zelf verantwoordelijkheid willen nemen voor verdere verbeteringen in de keurketen. De inspectiecentra hebben daarom besloten gezamenlijk in te zetten op: een versnelde invoering van maximale transparantie via Portbase, onder meer door de ontwikkeling van een uniforme stoplichtsystematiek die realtime inzicht geeft in de beschikbare capaciteit; uniforme werkafspraken tussen de Rotterdamse inspectiecentra over onder andere aanmelden, communicatie, late annuleringen, de zogenaamde ‘dobbelsteensystematiek' voor gegarandeerde keuring en het benutten van vrijgevallen capaciteit; verdere digitalisering en objectieve monitoring van praktijkgegevens, zodat toekomstige keuzes gebaseerd kunnen worden op feiten en data in plaats van incidenten. Nekovri heeft deze gezamenlijke inzet inmiddels schriftelijk gedeeld met de leden van het Agrarisch Import Platform. De eerste vervolggesprekken hierover lopen inmiddels en acties worden in rap tempo opgepakt. Daarmee laten de Rotterdamse inspectiecentra zien dat zij hun verantwoordelijkheid nemen en actief willen bijdragen aan een transparante, efficiënte en internationaal concurrerende veterinaire keurketen.
23 juli 2026
Nekovri Pensioendesk Ondersteuning bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen Exclusief voor leden van Nekovri Samen zorgen we voor een toekomstbestendige pensioenregeling Veel Nekovri-leden staan voor dezelfde uitdaging: de overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deze overgang vraagt om zorgvuldige keuzes, een goed onderbouwd advies en duidelijke communicatie richting werknemers. De pensioenregeling dient uiterlijk per 1 januari 2028 te zijn aangepast aan de nieuwe regelwetgeving. Het niet tijdig aanpassen van de pensioenregeling kan leiden tot ernstige fiscale gevolgen voor werkgevers. Tijdens een recent gehouden seminar van MKB-Nederland is aandacht besteed aan de landelijke tegemoetkomingsregeling voor werkgevers met een verzekerde pensioenregeling. Door de grote belangstelling is het beschikbare budget inmiddels volledig benut. Nekovri vindt het belangrijk dat haar leden hierdoor niet worden benadeeld. Daarom introduceert Nekovri de Nekovri Pensioendesk. Via dit loket ondersteunt Nekovri haar leden bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen. Voor de inhoudelijke begeleiding werkt Nekovri samen met haar Preferred Supplier Acrisure. Het Nekovri Wtp-Voordeel Als Nekovri-lid kunt u via de Nekovri Pensioendesk gebruikmaken van professionele begeleiding bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen. De begeleiding wordt verzorgd door preferred supplier Acrisure. Via het Nekovri pensioendesk komt u in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming vanuit Nekovri. Hiermee wordt een deel van de advieskosten gecompenseerd en blijft professionele begeleiding voor leden toegankelijk. Daarnaast biedt Acrisure de Nekovri-leden een exclusief voordeel op de advieskosten. De totale compensatie komt hierbij op € 555,00. Hiermee biedt Nekovri haar leden een vergelijkbaar voordeel als de eerder beschikbare landelijke regeling. Ook voor deze regeling geldt dat deze beschikbaar is zolang het daarvoor gereserveerde budget strekt. Nekovri heeft budget beschikbaar voor de eerste 15 leden die gebruikmaken van het Pensioenloket. Daarna wordt een ‘wachtlijst’ gevuld. Beschikbaarheid van het ledenvoordeel Nekovri heeft voor deze campagne een beperkt budget beschikbaar gesteld om haar leden te ondersteunen bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen. De financiële bijdrage wordt daarom toegekend op volgorde van definitieve aanmelding en opdrachtverstrekking. Zodra het beschikbare budget volledig is benut, komt de actie te vervallen. Interesse? Neem contact op met het secretariaat van Nekovri Wij bespreken graag uw situatie en verzorgen vervolgens een warme introductie naar onze pensioenpartner Acrisure. Zo kan gezamenlijk worden beoordeeld welke stappen nodig zijn. Wij adviseren u om niet te lang te wachten. De overgang naar de Wet toekomst pensioenen raakt vrijwel alle werkgevers, waardoor de vraag naar pensioenadvies de komende periode sterk zal toenemen. Tijdig starten biedt meer keuze, voorkomt onnodige tijdsdruk en vergroot de kans dat u nog gebruik kunt maken van het Nekovri-ledenvoordeel. Wat krijgt u? Acrisure begeleidt uw organisatie gedurende het volledige Wtp-traject, waaronder: Inventarisatie van uw huidige pensioenregeling; Impactanalyse van de Wet toekomst pensioenen; Advies over de meest passende pensioenregeling; Ondersteuning bij besluitvorming met directie, HR en ondernemingsraad; Opstellen van de benodigde documentatie; Afstemming met pensioenuitvoerder; Heldere communicatie richting uw medewerkers; Ondersteuning tot en met de daadwerkelijke implementatie. Wat kost het? Het volledige Wtp-begeleidingstraject heeft een vaste prijs van € 3.000 exclusief btw. Als Nekovri-lid profiteert u van: Regulier Wtp-begeleidingstraject € 3.000,00 Bijdrage Acrisure - € 277,50 Bijdrage Nekovri - € 277,50 Uw investering € 2.445 ex. btw Bovenstaande tarieven zijn exclusief btw. De begeleiding is in de meeste gevallen vrijgesteld van btw, omdat deze leidt tot een wijziging van de pensioenregeling. Alleen wanneer sprake is van een second opinion is btw verschuldigd. Waarom Acrisure? Acrisure is Preferred Supplier van Nekovri en beschikt over ruime ervaring met pensioenadvies en de implementatie van de Wet toekomst pensioenen. Zij verzorgen de inhoudelijke begeleiding van de trajecten die via de Nekovri pensioendesk worden opgestart. Bekijk de Pensioendesk-pagina op de Nekovri website hier