
Uit informatie van onder meer vakbonden blijkt dat uitzendkrachten nog steeds niet altijd het juiste loon krijgen. De SNA controleert de uitzendbureaus, maar kijkt alleen naar de salaris- en financiële administratie van het bureau. Zonder toets door de opdrachtgever is die controle daarom niet sluitend. Opdrachtgevers kunnen het best beoordelen of schaalindeling, toeslagen en gewerkte uren kloppen en of het juiste bedrag ook bij de uitzendkracht is aangekomen.
Nekovri raadt leden die uitzendkrachten inzetten aan om hierop toe te zien en te controleren of de eisen op het gebied van beloning 1:1 worden nageleefd. Nu gebeurt dat vaak met een steekproef op de loonstrook. Die strook wordt meestal door het uitzendbureau zelf aangeleverd, waardoor een bewust onjuiste betaling verborgen kan blijven. De controle is pas sluitend als de beloning wordt vastgesteld aan de hand van het bedrag dat de uitzendkracht feitelijk heeft ontvangen, samen met een loonstrook die de uitzendkracht zelf aanlevert.
Uitzendkrachten hebben recht op een beloning die gelijk of gelijkwaardig is aan die van werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn in een gelijke of vergelijkbare functie. De opdrachtgever moet het uitzendbureau informeren over alle arbeidsvoorwaarden, zoals brutoloon, ADV, toeslagen, loonsverhogingen, onkostenvergoedingen en periodieken. Het is verstandig dit schriftelijk te doen en het uitzendbureau om een schriftelijke garantie te vragen dat de uitzendkrachten de beloning krijgen waar ze recht op hebben. Krijgen ze te weinig, dan kunnen ze zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever aansprakelijk stellen.
Veel Nekovri-leden zetten uitzendkrachten in. Het is daarom goed om na te gaan welke arbeidsvoorwaarden voor uw uitzendkrachten gelden en hoe u de beloning controleert.
Bron: Nekovri, met informatie van VleesNL
Relevante berichten



